【桂礦人物志——副總工程師唐義廷】 在傳承中創新，在互助中成長

桂林礦機專注于粉體加工設備五十載，始終秉持第二曲線創新理念，將傳承與創新有機地融合，順利地從一個老國企轉型升級，成為一個充滿蓬勃生機的高新技術企業。桂礦打造出一支高素質的技術研發團隊，技術帶頭人、副總工程師唐義廷功不可沒。

以夢為馬，薪火相傳

唐義廷的父母親是桂礦1973年創立時的第一代員工，自5歲起唐義廷就一直居住在與生產區一墻之隔的生活區里，每天看到大大小小的“鐵疙瘩”進進出出，他就充滿了好奇：這些“鐵疙瘩”是什么東西？是做什么用的呢？父母只能告訴他：這些“鐵疙瘩”是用來磨粉的，把大塊的石頭磨成細粉，至于它們是怎么做到的，里面有沒有鋼牙利齒，就等你好好學習，長大后自己尋找答案了。

在長期熏陶之下，唐義廷慢慢喜歡上了這些“鐵疙瘩”，夢想著有朝一日能弄懂它們。參加工作以來，他一直在桂礦，起初在鑄造車間，后來到了裝配車間，直到2000年調到技術部，回頭一看，從事技術設計22年了。在這22年里，他不僅早已弄懂了小時候的問題，而且還對這些“鐵疙瘩”不斷地設計優化、更新迭代。他經歷和見證了桂礦的產品從單一的4R型擺式磨粉機，發展到數十個不同規格的大型磨粉機，還有環輥磨、立磨等各種專業磨粉設備，桂林礦機成為了國內產品規格型號最齊全的粉體設備專業廠家之一。氣流分級機、4R3216C型擺式磨粉機等多個產品被認定為國家級新產品，桂礦牌R型系列擺式磨粉機、桂礦牌4R3216B型擺式磨粉機等榮獲廣西名牌產品，GK1620A型擺式磨粉機、GK2150新型擺式磨粉機、GK2500型擺式磨粉機等多個產品通過自治區新產品鑒定驗收等。同時，公司獲得了國家高新技術企業、自治區企業技術中心、自治區“專精特新”中小企業、廣西第一批制造業單項冠軍示范企業等榮譽資質。

回想這幾十年的心路歷程，唐義廷說：我之所以執著于粉體設備研究，是因為小時候受到的熏陶，再加上這二十幾年來，老一代桂礦技術人員對我的培養，我滿腦子里都是粉體設備圖紙，我也決心把這些經驗和知識繼續傳承下去。

以客為尊，開拓創新

如何進行創新，唐義廷認為，關鍵在于發掘和滿足客戶的需求。比如，早期的客戶更注重粉體產量的提升，那么產品研發的重點就是設備的大型化；后來，客戶更注重高產能、低消耗、高可靠性、系統化、智能化、環保以及產品個性化，企業研發的重點就轉向設備的高效、節能、智能控制和專精特新等方面。

唐義廷一直堅持設計工作不能閉門造車，而是要著眼于解決客戶的問題。早些年，桂礦一直采用國內某知名企業生產的減速機配套于自己的磨粉機上，但因桂礦磨粉機普遍應用于工況條件較差的礦山，所選用的減速機在惡劣工況下很容易出問題，影響客戶生產。了解到這一情況后，唐義廷急客戶之所急，組織團隊開展技術攻關，用很短的時間，就研發、試制了配套于桂礦磨粉機的專用減速機，實際使用效果非常好，得到客戶的普遍認可。

唐義廷會經常帶領技術人員走訪市場，傾聽客戶心聲，分析客戶需求，并在此基礎上開展技術創新工作。因此，他們開發的產品總是能解決客戶的痛點，受到客戶的歡迎，對銷售工作起到了很好地促進和支撐作用。

言傳身教，互促成長

關于如何帶領團隊、培養年輕技術人才，唐義廷也有自己獨特的見解。他認為傳統的師傅帶徒弟有其局限性，現在更應該注重互助互學，在交流中成長。即：老技術人員將自己所掌握的產品知識、設計經驗、之前做項目過程中的失敗教訓傳授給新人，同時新人也將自己所掌握的二維、三維、仿真設計等新工具、新軟件應用技能、新的產品設計理念展示給老技術人員，在交流中雙向輸出，彼此都快速成長。

在工作中，唐義廷嚴格執行公司設計流程，要求技術人員在設計完一個方案、繪制好一份圖紙后，必須交給其他人進行審核、校對，這樣可以大大降低設計失誤、提高設計效率，而且也讓其他人學習到設計者的思路和亮點，避免重復犯其他人曾經的錯誤。

作為桂礦二代，唐義廷已經在桂礦工作了35年。最難忘的青蔥歲月，最可貴的意氣風發，點點滴滴交織成了唐義廷的黃金年代，同時這也是桂林礦機蓬勃騰飛的黃金年代。